25175
7
Они не сидят в офисах, а работают на отечественных производствах. А их уровень владения профессией просто вне конкуренции.
Физический труд становится все более востребованным. Российские предприятия активно ведут поиск мастеров своего дела и проводят даже специальные чемпионаты, чтобы найти лучших из лучших.
Один из них WorldSkills Hi-Tech, который уже в 6-й в раз стартовал в Екатеринбурге. Это самые масштабные соревнования среди сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности.
Один из них WorldSkills Hi-Tech, который уже в 6-й в раз стартовал в Екатеринбурге. Это самые масштабные соревнования среди сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности.
Чемпионат – реальная возможность оценить качество подготовки кадров и повысить производительность труда для предприятий, а участникам продемонстрировать свои лучшие умения и навыки. В том числе, это площадка для профориентации. Есть возможность посмотреть, что представляет из себя та или иная профессия и даже где-то попробовать себя. Также чемпионат выступает инструментом разработки и внедрения в колледжи новых образовательных программ. Исходя из запроса отрасли формируются новые компетенции.
В этом году на чемпионате представлено 48 компетенций, в которых будут соревноваться около 800 конкурсантов. Оценивать их навыки приглашены 450 российских и международных экспертов. Победителям будут вручаться денежные премии (около 1 млн рублей), медали и дипломы.
Впервые между собой смогут сразиться специалисты от 16 и до 49 лет, что сделает конкурсы еще зрелищнее и принципиальнее. Раньше возраст конкурсанта не мог превышать 28. Также будет особое направление - «Навыки мудрых» для профессионалов возрастной категории 50+. Самый старший участник из них — 80-летний сотрудник «Роскосмоса». Во время чемпионата он поделится своим бесценным опытом с другими участниками.
Часть компетенций WorldSkills Hi-Tech представляют сквозные рабочие профессии промышленности – те, которые применяются на всех видах производств, например, «Сварочные технологии» и «Фрезерные работы на станках с ЧПУ». Другие компетенции относятся к блоку Future Skills, направленному на развитие профессий будущего.
Часть компетенций WorldSkills Hi-Tech представляют сквозные рабочие профессии промышленности – те, которые применяются на всех видах производств, например, «Сварочные технологии» и «Фрезерные работы на станках с ЧПУ». Другие компетенции относятся к блоку Future Skills, направленному на развитие профессий будущего.
Вместе со взрослыми участниками на площадке WorldSkills Hi-Tech по 22 компетенции будут соревноваться участники WorldSkills Juniors — юноши и девушки в возрасте от 12 до 16 лет. Всего в чемпионате примут участие 95 школьников из подшефных корпорациям учебных заведений.
В прошлом году победу одержал 26-летний сварщик из Волгодонска Виктор Коробейников.
Виктор работает на Атоммаше (АЭМ-технологии, госкорпорация Росатом) с 2014 года. В свои годы он является отличным специалистом в своей отрасли.
Виктор работает на Атоммаше (АЭМ-технологии, госкорпорация Росатом) с 2014 года. В свои годы он является отличным специалистом в своей отрасли.
А вы хотели бы попробовать свои силы?
* Запрещены в РФ
Ссылки по теме:
- Сытный "букет" для любимых
- В Калифорнии медведь проник в дом и украл печенье
- Несостоявшаяся битва котиков за корм
- Первые прогулки манулят
- Мужчины оригинально погасили назревающий конфликт
Затем хозяева заводов начали брать на работу спецов только с опытом работы. Им, видите-ли, некогда обучением заниматься. План гнать надо.
И практику наставничества над молодежью угробили полностью!
За работу с молодым рабочим, старому не платят. И план с него не снимают. Вот и батрачь за двоих. Потому предпенсионники и не хотят нянчиться с молодняком.
А сейчас выяснилось, что дело совсем мерзко.
Берут на завод к нам с улицы полных кретинов. Даже в возрасте. План горит. Водят экскурсии каждую неделю студентов и школьников. Но никто из них на завод так и не пришел. Эпично так....
В общем, нам, спецам в среднем возрасте, бояться особо нечего. С низу не подпирают. И сверху не давят.
А где их взять-то? Если само слово-рабочий низвели до "этот человек неудачник коли работягой стал". Ну, давай, загони на завод современного человека насмотревшегося сегодняшних ТВ программ про то как круто ни хрена не делать и жить в Майами.
Авторитетные бизнесмены,содержанки,чиновники, банкиры, блогеры, вот критерии сегодняшнего успеха.
Обучать чужих граждан тратя свои же деньги, и исправляя их же ошибки.
Конкурсы - это всё забавно, но как будет жить послепутинская Рассея, когда даже сама себя прокормить не в состоянии?
Система, как в практически любом корпорате (я айтишник) - ты получил задание и сделать ты его не можешь, потому что до тебя кто-то что-то не доделал или сделал не то. Ты перебрасываешь это на своих работников и два варианта:
либо они каким-то (хрен пойми каким) образом умудряются допилить из этой какахи что-то более или менее вразумительное и ты можешь протолкнуть работу дальше (тогда было бы не плохо иметь хотя бы одного экстра рукастого работника)
либо они не могут сдвинуть работу дальше и футболят обратно, мол, доделайте, а потом будем делать мы. Те футболят дальше, другие третьей стороне и так далее.
Поэтому зачастую то, что можно сделать, скажем, за год, делается несколько лет.
Отличный тому пример - АвтоВаз. Технологии? Есть. Деньги? Есть. Рабочая сила и умелые рабочие - тоже есть, судя по конкурсу. Но как и всегда ответственность брать на себя не хочет никто и нет такого манагера, который бы ходил и бил палкой других манагеров и ответственных лиц, потому что не уложились в сроки, сделали не то, нарушили требования промышленной безопасности, нарушили технологию, сокрытие дефектов и так далее. В итоге Россия сейчас единственная страна в мире, технически развитая и весьма богатая, которая не в состоянии сделать собственный конкурентоспособный автомобиль.